En nuestra convocatoria al primer seminario sobre flexibilización contractual y división de los trabajadores decíamos: "Una de las consecuencias del proceso de reestructuración capitalista ha sido la división y desorganización de los trabajadores. Esto se ha operado por diversas vías: nuevas y mas flexibles formas de contratación, tercerizaciones y el modelo de empresa en red…"

     "En una misma empresa y hasta de un mismo lugar de trabajo hoy es normal encontrar que el personal se encuentra bajo diversas formas de relación laboral: planta permanente, contratados, eventuales y por agencia, trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, además de otras muchas formas singulares que varían según el lugar o la actividad: becarios, pasantes, meritorios, concurrentes, planta transitoria, eventuales, "políticos", Planes Jefas y Jefes, etc., etc."

     "No existen aun estimaciones estadísticas precisas de este fenómeno pero sabemos que en muchos casos estos trabajadores superflexibilizados superan a los de planta permanente o los reemplazan por completo. Hasta en el propio Estado, miles de empleados se encuentran realizando tareas habituales desde hace años bajo alguna de estas formas de contratación, en clara violación del principio de estabilidad del funcionario público. Hay quienes afirman que más del 40% de la fuerza laboral del país se encuentra en alguna de estas situaciones..."

     "Desde el punto de vista sindical, se sabe que la gran mayoría de estos trabajadores están desprotegidos y no pertenecen a ningún sindicato, o pertenecen a diferentes sindicatos y están encuadrados bajo diferentes convenios, a pesar de compartir la empresa, el lugar y hasta la tarea."

     "Muchos estudiosos y dirigentes sindicales consideran que este es y será durante los próximos tiempos uno de los mas importantes desafíos que tendrán que resolver los trabajadores y sus organizaciones".

     Hoy, un año después de aquel seminario, podemos decir que la situación no ha cambiado demasiado. Los planes anunciados por el gobierno para combatir el trabajo precario en el propio Estado no han alcanzado resultados concretos. Algunas cifras publicadas en medios de prensa, si bien no agregan mayor precisión a las estimaciones, confirman no obstante la magnitud y extensión del problema. Sin embargo el tema ha ganado cierto espacio en los medios de comunicación y algunos conflictos laborales han girado en torno a este problema, lo que estimula a continuar con la reflexión y la búsqueda de respuestas superadoras.

     Convencidos de que este es un problema grave y de enormes consecuencias para los trabajadores y sus organizaciones representativas, desde el Taller de Estudios Laborales, hemos decidido organizar un nuevo Seminario para colaborar en la búsqueda de esas respuestas. Queremos reunir en especial a investigadores y trabajadores afectados que han hecho experiencias de organización, para que se conozcan, intercambien información y, si es posible, coordinen nuevos esfuerzos.

     Pretendemos que esta actividad incorpore los resultados alcanzados por otro seminario sobre el mismo tema que se realizó a principios de este año en Santiago de Chile, organizado por el TIE de ese país, también en el marco del Proyecto Sectorial para el Movimiento Laboral Latinoamericano.

     Para enriquecer el análisis con una perspectiva más amplia e incorporar la experiencia de otras realidades cercanas estamos invitando a participar a investigadores y trabajadores de Chile, Brasil y Uruguay.